[회고]채용공고 찾아볼 때 어떻게 보아야 하는가?(우성님과 커뮤니케이션)

 

채용공고 서칭 시 채용공고의 역할을 행할 수있는것도 물론 중요하지만 회사와 컬쳐핏이 중요하다 .
이런강점을 요구하고 있고, 문화가 맞기때문에 면접에서 할말이 생긴다.

서비스기획 1-2 강의에서 프론트 PM / 백엔드 PM 여기서 어떻게 채용공고에서 알 수 있는지 모르겠다고 질문을 우성님께서 하셨다고 하셨다.

그래서 튜터님이 채용공고에서 어떻게 아는가? 문장안에 분위기 숨어있다.

빠른 페이스  / 업무가 빨리 변환 스타트업은 빠르게 치고 나가는 사람이 있었는데

카카오에 지원을 했고  AI 이제 막 신생 부서가 천천히 점진적으로 데이터 수집, 가는 시스템이여서 떨어지셨다.

=> PM역량이 부족해서 떨어진게아니라 빠른 페이스에 다양한 변화에 더 강한편인데 느리고 천천히 가서 점진적으로 맞을까 해서 떨어트렸다.

 

핏이 잘 맞지 않아도 뽑힐 만한 강력한 무기가 필요하다. 그래야 합격한다.

 

[우성님이 찾은 스타트업]

 

브라이트에너지 파트너스